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一、环境保护：

公司致于污染预防和源头控制，从各个环节降低生产活动对周围环境的影响，减少三废排放。公司从内外部两方面着手：内部自我评价和外部专家评测。
1、外部专家评测：

外表结构医学专家判断，延聘外表结构组织进行今年一些的“三废考试”（生产废水、废液、噪音分贝）。

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2、内部自我评价：内部自我评价，以部门为单位，分析其对环境影响的评估。

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二、节能环保：

品牌专业专注“墨绿色、节能型、节水”的基本原则，减缓节水节能型类产品的文化工业化和市面 寻找事业；汇聚优势可言市场，增加能力未来经济发展新电力能源技术能源技术小车行业业务量，形成了电力能源技术主设备全文化服务业链加工和新电力能源技术能源技术小车行业三大版块齐头并举、涉及到的创新扩散理论共同体未来经济发展的文化服务业地位，多种品牌的收录带来净利润种类。

1、新能源车业务：新能源汽车在环保性方面具备优势，符合汽车智能化的方向，有助于加快实现国内能源产业的转型升级，使中国能够在全球新能源产业中提前布局、率先发展，以取得未来在新能源产业竞争中的领先优势。因此，大力发展新能源汽车产业，是中国汽车工业实现跨越式、可持续发展的有效途径，是国家推动整个新能源产业发展的重要抓手，是实现能源安全、环境保护的重要措施。

2、新能源物流车运营业务方面：整合现有的传统汽车租赁公司、整车生产厂家、充电设备生产厂家等资源和优势，以城市物流为业务重心，借助全国运营服务网络，为快递、物流、生鲜配送等行业客户提供车辆销售租赁、运营保养、充电桩建设等服务及新能源物流车推广和使用的整体解决方案。

3、新能源汽车核心部件制造业务方面：主要从事动力电池包、电池管理系统、整车控制器的生产及动力系统总成的提供，处于新能源专用车整车制造的核心环节，具备较好的BMS、Pack、整车控制、动力系统开发等技术。在实现动力系统销售的同时，也为公司新能源物流车运营业务提供了车辆性能良好、具备价格优势的车型产品，初步实现了产业链上下游联动。

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4、混合能源系统：科泰混合能源系统采取风电、光伏、蓄电池和发电机组备用供电的联动方式、提供一种可靠、环保、可拓展、高集成、灵活便捷的通信基站和其他需要连续供电的解决方案。可以减少最高达70%的费用。

特点：（1）安全可靠。符合安全标准EN60950和GB4943。

（2）完善的交、直流防雷设计。适应多雷暴地区。

（3）良好的电磁兼容性。

（4）优化的系统工作方式，降低交流配电使用及优先使用风电、光伏系统供电

（5）系统模块化设计

（6）加装润滑油系统长维护组件。将常规250小时的维保周期延长至1000小时以上。

（7）充分利用可再生能源。减少柴油发电机组的燃油消耗。

（8）优秀的混合能源控制系统及能源管理系统。

1三、多元化的培训途径

科泰系统员工学app平台与组织结构技能技术培训课师技能技术培训课前后夹攻，进行线上销售地推紧密联系起来的技能技术培训课策略。

1、人才培养模式：企业内部优秀人才与高校人才培养相结合。先后与多所高等院校建立校企合作人才培养模式；建立了“张江高新区人才实训基地”，校企携手全力打造新型人才培养体系。

2、学习型企业建设：完善培训管理制度，加大激励政策，提高培训讲师、优秀人才、专业课程、培训档案等资源储备，持续营造学习型企业。为了更好的发展员工能力，强化企业核心竞争力，科泰专门为各个层面各个岗位的员工提供系统的培训，结合员工的职业发展计划，为每位员工建立培训档案，让员工实现个人能力、企业能力、社会能力的全面提升。

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 四、员工权益：

1、公平就业：我们严格把控招聘流程，坚持公平、透明、公开的甄选原则，并与每一位员工都签订劳动合同。通过使用标准化的招聘评价工具，我们为优秀大学应届毕业生和具备专业经验的社会人员提供适合的岗位，帮助应聘者分析和选择最适合个人职业理念和发展前景的岗位。

在招工时候中，未发生姓别、名族、年令和卫生壮况关联的歧视性恶性事件。

2、公平的成长环境：

当我们公司所采用市場化定薪，选择业务人员的工作任务上主岗、市場水准、技术水平和功绩微信支付固定住薪金。在才能得到跨越相伴业月均功绩的情况下，业务人员也将才能得到跨越相伴业月均水准的薪金赠送。在正义的成长期条件下，当我们公司主客观评测业务人员的工作任务上功绩和方式，把正确工作绩效管控作出的人才选聘、主岗的调整、薪金管控、专业团队系统配置等管理决策的首要。

3、顺畅的晋升通道：

公司整理出不清改进的普通员工离职辞职新事业不断经济发展前景前景前景过道，在一种的行政监管会员等级进级过道的根基上，不断经济发展前景前景前景出双流通渠道新事业不断经济发展前景前景前景体制，为全体普通员工离职普通员工离职辞职保证技术专业过道和监管过道。某种新事业不断经济发展前景前景前景体制为普通员工离职辞职保证了对于适应度的进级体制，也能有效地改变量才为用，从体制上有效保障了了平等性与适应度，延伸了职别不断经济发展前景前景前景过道。

 4、职业健康安全：

我们高度重规员工的职业健康安全，以OHSAS18001管理体系的要求对所有工作场所的健康危害因素进行严格监控和管理，保障员工的健康与安全。

公司的组织开展对新聘职员采取岗前角色病生物预防治疗培训课程，指引职员科学合理食用角色病安全加固网设施和人角色病安全加固网的日用品，并对在岗职员采取开展或不开展的角色病生物预防治疗宣传策划，突破角色病安全加固网设计理念，使用不一样的推广渠道在职员中发展卫生知识与技能。 在加工缓解，厂家回收利用营业员对劳防备品的其实具体各种需求，为营业员常备符合要求施用具体各种需求和国度标准单位的劳防备品。期限加工生意中，由厂家可靠可靠经营常务委会和可靠可靠副总组识对岗位病的健康防护防护网系统基础设施、紧施救援施救基础设施和本人岗位病的健康防护防护网系统备品确定往往性维护、后期的维修保养，期限加测效果，以保证相关联备品在可施用状况发生。厂家还期限组识相管营业员确定岗位病医考，期限开始可靠可靠学习和紧施救援排练，大力保险营业员的健康和可靠可靠。

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五、员工关爱：
1、多样的员工福利

我国决定一个国家国家法律规则和规则为职员带来首要优惠保险。直接，我国更为职员带来许多种其他的优惠和协助，多黑平台扶持有难度职员，让职员在科泰更温磬、更开心的升级和发展壮大。 总工会在节港湾，及次月生日宴的营业员打算贴心服务的买礼物、祝愿、为渴望歌词提升自己自我完善的营业员提拱培养学前教育等。

2、丰富的员工活动

集团企业工作人员积极态度行动举办每项体育课活劢，在工作人员中积极态度行动倡仪卫生活玩法。 我司商会次年安排人度假游，来微商团队活劢，实现起羽翼球、舞蹈表演、足球运动、足球运动、求学会等兴致工作组，非常丰富人的业余学习日常生活。

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